Titre Professionnel
Assistant Ressources Humaines
Enregistrement de la certification : 05/11/2025
Échéance de la certification : 04/11/2027
Certification de niveau 5
Inscrite au RNCP 41366
Présentation :
L’assistant ressources humaines assure la « gestion administrative du personnel » : création et mise à jour des dossiers, réponse aux questions des salariés et préparation des documents RH. Il collecte et transmet les éléments variables de paie dans le respect des délais.
Il collecte et analyse des données RH afin de produire des « documents de gestion et de synthèse » pour la hiérarchie.
Il assure le « suivi du personnel » : planification des entretiens, exploitation des comptes rendus et actualisation des supports RH, notamment les fiches de poste.
Il participe aux « recrutements » : rédaction des profils et offres d’emploi, présélection des candidats, gestion administrative et intégration des nouveaux collaborateurs. Il peut également conduire des entretiens.
Les environnements de travail :
Le périmètre, les responsabilités et l’autonomie de l’assistant ressources humaines varient selon la taille et l’organisation de l’entreprise. En structure moyenne, il peut assurer l’ensemble des missions RH ; en grande entreprise, il est souvent spécialisé (administration du personnel, recrutement, formation, gestion des emplois et carrières).
L’activité est généralement sédentaire, en position assise et dans un environnement numérique. L’assistant RH échange quotidiennement avec sa hiérarchie, les différents services et les salariés.
Les métiers visés :
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Assistant ressources humaines
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Assistant formation
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Assistant recrutement
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Assistant RH et paie
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Chargé des ressources humaines
Les évolutions possibles :
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Responsable Ressources Humaines terminal portuaire
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Responsable de service transit international
Les modalités d’admission :
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Entrée possible tout au long de l’année (entrée et sortie permanente)
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Sur dossier de candidature
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Après tests et entretien de recrutement
Le programme :
Bloc de compétences n°1 :
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
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Assurer la gestion administrative du personnel
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Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
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Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Bloc de compétences n°2 :
Traiter les commandes de produits et les demandes des clients
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Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
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Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
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Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
La formation :
Durée et modalités d’apprentissage :
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Entre 12 et 36 mois selon parcours et expérience professionnelle
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Formation dispensée en présentielle ou en modalité mixte (en présentiel et en distanciel)
Conditions d’accès
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Formation continue
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Contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation
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Validation des Acquis et de l’Expérience (VAE)
Modalités de prise en charge
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Région Normandie
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France Travail
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Compte Personnel de Formation
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Projet de Transition Professionnelle
Publics éligibles
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Demandeur d’emploi
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Salarié
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Bénéficiaire de la RQTH
Contact :
Pôle de ressources & Qualification
Adresse :
72 rue Henri Barbusse
76620 Le Havre, France
Contact :
Heures d'ouverture :
02 35 51 06 70
Lun. - Jeu.
8 h 30 - 12 h 30 / 13 h 30 - 17 h 30
Vendredi
9 h 00 - 12 h 30 / 13 h 30 - 17 h 00
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