Titre Professionnel
Assistant manager d’unité marchande
Enregistrement de la certification : 30/12/2015
Échéance de la certification : 15/02/2026
Certification de niveau 5
Inscrite au RNCP 35233
Présentation :
Dans le respect de la stratégie commerciale de l'entreprise, afin de contribuer à la satisfaction et à la fidélisation du client, le manager d’unité marchande pilote l’offre produits, maintient l’unité marchande attractive, gère les stocks et optimise les ventes.
Il gère et anime l’équipe, accompagne la performance individuelle de chaque collaborateur, assure la gestion financière et économique et contribue à l’atteinte des objectifs commerciaux et budgétaires, à l’optimisation du rendement économique et financier de l’unité marchande.
En s’appuyant sur l’équipe et afin de maintenir la continuité du parcours client, le titulaire du titre professionnel manager d’unité marchande entretient et développe l’aspect marchand et l’attractivité de l’unité marchande en tenant compte de l’offre produits et des modes de consommation des clients. Il suit et analyse les états des ventes en utilisant les applicatifs de l'entreprise et adapte les stocks et les gammes de produits.
Le manager d’unité marchande organise et coordonne l’activité de l'équipe. Il peut recruter des collaborateurs dont il identifie les besoins en perfectionnement et en formation.
Les environnements de travail :
Le manager d’unité marchande exerce en petite, moyenne ou grande surface, alimentaire, non alimentaire, spécialisée, dans l’espace de vente, dans les réserves et dans un bureau. Les conditions d’exercice, l'effectif et la composition de l'équipe varient selon la taille de l’unité marchande et la nature des produits et des services proposés.
Les emplois accessibles :
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Manager de rayon
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Manager de surface de vente
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Responsable de magasin, de boutique
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Responsable de succursale
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Responsable de département
Les évolutions possibles :
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Relation commerciale grands comptes et entreprises
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Direction de magasin de grande distribution
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Achats
Les modalités d’admission :
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Entrée possible tout au long de l’année (entrée et sortie permanente)
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Sur dossier de candidature
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Après tests et entretien de recrutement
Le programme :
Bloc de compétences n°1 :
Développer la dynamique commerciale de l'unité marchande dans un environnement omnicanal
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Gérer l'approvisionnement de l'unité marchande
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Piloter l'offre produits de l'unité marchande
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Réaliser le marchandisage de l'unité marchande
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Développer les ventes de services et de produits de l'unité marchande en prenant en compte le parcours d'achat omnicanal
Bloc de compétences n°2 :
Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l'unité marchande
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Établir les prévisions économiques et financières de l'unité marchande
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Analyser les résultats économiques, financiers et bâtir les plans d'actions pour atteindre les objectifs de l'unité marchande
Bloc de compétences n°3 :
Manager l'équipe de l'unité marchande
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Recruter et intégrer un collaborateur de l’unité marchande
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Planifier et coordonner l'activité de l'équipe de l’unité marchande
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Accompagner la performance individuelle
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Animer l’équipe de l’unité marchande
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Conduire et animer un projet de l’unité marchande
La formation :
Durée et modalités d’apprentissage :
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Entre 12 et 36 mois selon parcours et expérience professionnelle
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Formation dispensée en présentielle ou en modalité mixte (en présentiel et en distanciel)
Conditions d’accès :
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Contrat d'apprentissage
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Contrat de professionnalisation
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Validation des Acquis et de l’Expérience (VAE)
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Projet de Transition Professionnel (PTP)
Modalités de prise en charge
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Opérateurs de Compétences (OPCO)
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France Travail
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Compte Personnel de Formation (CPF)
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Transition Pro
Publics éligibles
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Demandeur d’emploi
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Salarié
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Bénéficiaire de la RQTH
Contact :
Pôle de ressources & Qualification
Adresse :
72 rue Henri Barbusse
76620 Le Havre, France
Contact :
Heures d'ouverture :
02 35 51 06 70
Lun. - Jeu.
8 h 30 - 12 h 30 / 13 h 30 - 17 h 30
Vendredi
9 h 00 - 12 h 30 / 13 h 30 - 17 h 00
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